一般事業主行動計画（次世代法）
日進アシスト株式会社は、次世代育成支援対策推進法の基本理念に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和がとれた多様な働き方を支援するため、仕事と子育てを両立し、生活の調和を図ることができる働きやすい雇用環境の整備を行うことによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
日進アシスト株式会社行動計画（次世代支援対策推進法に基づく）
1.計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの5年間
2.内 容
目標1：社員の所定外労働時間の縮減を促進する
＜対策＞
・労働時間管理についての意識向上を促す
・社員の健康管理のため、時間外労働を的確に把握し、管理職による指導の実施や退勤の実践を通じて、時間外勤務の抑制に努める
目標2：社員の年次有給休暇の取得しやすい環境を整備し、取得率を向上させる
＜対策＞
・年次有給休暇取得状況を定期的に把握し、取得が少ない社員へ取得を促す
・夏季期間中の年次有給休暇取得促進キャンペーンを実施
・次世代育成を担う社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境と規定の整備に努める
目標３：子どもが生まれる際の父親の育児休業取得促進のため、取得しやすい環境を整備する
＜対策＞
・育児休業に対する意識向上を図る
・父親となる社員が育児休業を取得する予定であるかを事前に把握する
・対象者に育児休業の取得を促すとともに、取得しやすい職場の環境づくりに努める
目標４：次世代育成を担う社員が、積極的に自らのキャリア形成に取り組むことができる環境を整備する
＜対策＞
・始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度を設け、周知する
・子育てを開始する社員が、始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度を活用する予定があるかを把握する
・安心して子育てができるよう、業務内容や体制について配慮する
一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
日進アシスト株式会社は、女性活躍推進法の基本理念に基づき、男女の就業継続を促進し、さらに活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
日進アシスト株式会社行動計画（女性活躍推進法に基づく）
1.計画期間 令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日までの５年間
2.内 容
目標1：契約社員・正社員への登用機会を向上させる
＜対策＞
・定年延長により社員として活躍できる期間が延伸されることから年齢の高い臨時社員または契約社員であっても上位社員への登用機会を検討し、意欲や能力を備え登用を希望する者に課題を与え、達成できた者を登用する。
（登用目標 3名以上）
目標２： 多様な働き方を受け入れるため、始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ制度を整備し、仕事と家庭との両立できる働きやすい環境を整える
＜対策＞
・多様な働き方の選択肢として始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げ制度による時短勤務制度を設け、家庭と仕事の両立を希望する者へ周知することで、働きやすい環境づくりを推進する。
目標３： 労働安全衛生に関する知識の習得機会を設け、時間外労働の抑制を行うことで、女性の管理職登用を促進する
＜対策＞
・管理職の拘束時間が長く、業務負担が多いことから家庭との両立が難しい環境をあらため、一斉退勤の奨励など時間外勤務の抑制に努めることで、意欲と能力を備えた者が管理職登用を希望できる環境を整える。また有給休暇取得率が低い管理職への休暇取得を会社として取得を促すことで働きやすい環境整備に努める。
目標４：調理業務間での配置転換及び施設管理部等への配置転換制度を検討する
＜対策＞
・安心して子育てに専念できるよう調理職間で小中学校の休業期間中に業務がない部署への配置転換制度を設け、意欲や能力を備えた者がより長時間勤務を希望する場合は調理業務以外の受託事業部または施設管理部等への配置転換を希望できる制度を検討し、就業継続の促進を図る。
女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める女性労働者の割合（令和6年1月末日現在）
- 管理職 男性 4名 女性 0名
- 社員 男性 8名 女性 22名
- 再任用社員 男性 0名 女性 5名
- 契約社員 男性 1名 女性 13名
- 臨時社員 男性 36名 女性 222名
- 合計 男性 49名 女性 262名 （全311名）
- 男女比率 男性 15.8％ 女性 84.2％